一位退体老领导的忠告：如何判断领导是在重用你还是利用你 领导的哪些骚操作令你不得不佩服 退体老领导说：我当过下属，也当过领导，在职场，如何分辨领导是在重用你，还是利用你，对这个问题，我深有感触: 领导对下属可分为以几下个档次，一是可重用，二是可以用，三是可利用，四是不能用。 可重用的人 1.可重用的人，关键时刻拉你一把 可重用的人，领导是重点培养，关照，不仅在工作上压担子，给机会，而且还会传，帮，带，传授真经，使其发光，发亮，出彩。平时批评比表扬多，关键时刻他会提拔你。 如果他真心关注你，培育你，当你发展顺利的时候可能不管不问。但是当你遇到困难，受到挫折，磨难，或情绪低落可能失控时，他一定会出手。比如与你谈心，分析形势，找准方向，或者干脆直接出手，帮你扫清困难障碍。 2.和你说真心话 说话不代表全部，但是能代表一份情感。不关照你的话，他平时才懒得理你。 领导关注你。密切关注你的成长，才会时时给你指导，当你走错路或者迷茫时，领导会与你谈心，谈心内容不是大话套话，而是真心实意帮助你解决思想和实际中的困难。真心话与场面话有着天壤之别，需要当事人认真体会。你可以判断真假，没有真话，就没有沟通的基础。再者你有没有换位思考，如果领导说话时高高在上，或是假话套话，只有站在你的角度考虑，才能识别出他是否真心帮你...